ヤマモトメディアをご覧の皆さんこんばんは。
緊急事態宣言が解除され、徐々に日常が戻って来ましたが、
5月25日~28日の国内主要企業の社長(会長などを含む)を対象にしたアンケートによると、
今後、デジタル化・オンライン化への設備投資や、テレワークの継続、業務の見直しなど、各分野の職業で経営のニューノーマル(新状態)を探っていることが分かりました。
弊社でも、山本社長が新しい雇用について発表しました。
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【離職率１００％という新しい就職の常識】
こんにちは、山本雄太です。
しばらく、フェイスブックを更新していませんでした。
それは、しなかったのではなく出来なかったのです。
なぜなら、全国展開に向けて膨大な量のタスクをこなしているうちに気がつけば今年も半分近く終わってしまうような状態です。
何がそんなに忙しかというと、昨年末から展開しているサービスが引く手数多の状態で嬉しい悲鳴をあげさせていただいております。
３０を過ぎてから僕の目標は、
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新しい当たり前を作ること
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をテーマにビジネスを展開しています。
いまだにネットビジネス等にしがみついている人達からは、山本さんは飛んだみたいな話をされているようですが、事実は違います。
僕は、実業の世界に戻り淡々と事業拡大をしていますw
そこで一つの新しい当たり前のお話になります。
皆さんお仕事についてどう思いますか？？
今回のコロナ問題で、３０万人以上の方は、リストラの対象になるそうです。
仕方ないよね。
という空気が出ていますが本当にそれで良いのか？
と疑問に思っています。
これは、企業に対してだけではなく、就業者に対してもです。
２０００年以降から終身雇用制度の崩壊は、話されていますが企業も、就業者も全く変わらない状態が今の悲劇を生んでいると思います。
企業は、うちは、一生社員を守ります。
と宣言しておきながら、業績が悪くなるとリストラをします。
（僕も事業再生を依頼されると最初にリストラを提案します。）
そして、就業者もうちの会社は、安泰だという油断からリストラの対象になります。
この悪循環はこのままだと一生続きます。
ここを改善していくのがこれからの社会の常識になると思います。
なので新しい考え方を提案したいと思います。
それは、、、
【２年以内に確実に転職 or 独立してください。】
という求人をします。
２年間しかいないから雑に扱うなんてことはしません。
企業と就業者がお互いにイーブンになる話だと僕は思っています。
どういうことかというと
企業は２年間かけて本気で就業者を成長させます。
就業者はスキルを上げて選択する権利を得ます。
１、 キャリアアップの転職をするか
２、 今の延長線上で独立という道を選ぶか
昔から僕が言っていることですが、選択する側にまわることが重要なのです。
早ければ半年、遅くても２年後に選択する側にまわることができるようになるのです。
６月から募集を始めます。
興味のある方は、こちらから業務内容をしっかりと見てご応募ください。
https://en-gage.net/rize-create_jobs/work_829849
楽しみにしています。
山本雄太
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今日から6月です。
ビジネスを成功させたい方は、ここで必ず成長することができますよ。
