偏差値70以上の企業とは？！人材育成が鍵？
11月18日（日）に日本経済新聞社が、『働きやすさ』の視点で『スマートワーク経営調査』をし、主要企業が今後特に力を入れていることが『人材育成』であることが判明した。
具体的には
2019年度の1社当たりの研修が、2016年度比1割増える見通しである。
このことより、各企業が、従業員の数よりも一人ひとりの能力やスキルを上げることに重点を置いていることが分かる。
スマートワーク経営とは
日本経済新聞社が考案している、
1,多様で柔軟な働き方の実現
2,新規事業を生み出す体制
3,市場を開拓する力
の3つの要素によって、組織のパフォーマンスを最大化させる取り組みのことである。
働き方改革から生まれるもの
2019年4月から働き方改革関連法が施行される。
働き方改革では、残業時間代を人材投資に活用する例が多い。
無理や無駄の削減が一定の成果を上げ、そのことで、生産性や成長を追求することができる。
働き方改革施行により、自ずと人材育成に力を入れていく企業が増加していく。
働きやすさ：偏差値70以上の企業とは？
■ アサヒグループHD
■ イオン
■ NTTドコモ
■ キリンHD
■ コニカミノルタ
■ コマツ
■ サントリーHD
■ ソフトバンク
■ SOMPOHD
■ ダイキン工業
■ 東京海上HD
■ 日立製作所
■ ファーストリテイリング
■ 富士フイルムHD
偏差値65以上70未満の企業
■ 味の素
■ アズビル
■ アフラック生命保険
■ 伊藤忠商事
■ ANAHD
■ エーザイ
■ SCSK
■ NTTデータ
■ MS &ADインシュアランスグループHD
■ 花王
■ KDDI
■ サッポロHD
■ 資生堂
■ 大和証券グループ本社
■ 帝人
■ 東レ
■ TOTO
■ 日本食品HD
■ 日本たばこ産業
■ 日本ユニシス
■ ネスレ日本
■ 野村HD
■ ファンケル
■ みずほフィナンシャルグループ
■ 三井物産
■ 三菱ケミカルHD
■ ヤフー
■ ユニ・チャーム
■ LIXILグループ
■ リクルートHD
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